ПАРТНЕРЫ
Партнер
I этап
II этап
III этап
V этап
IV этап
Приём заявок на участие в конкурсной программе
Проверка заявленных проектов на соответствие критериям Премии
Предварительное знакомство жюри с конкурсными проектами
Презентация проектов, голосование и церемония награждения лауреатов Премии
Публикация Шорт-листа лучших проектов
Open Call
Check Up
First Sight
до 09.12.2022
Pitch & Reward
Shortlist
до 14.12.2022
15.12.2022 – 09.01.2023
31.01.2023
12.01.2023
I этап
II этап
III этап
V этап
IV этап
Приём заявок на участие в конкурсной программе
Проверка заявленных проектов на соответствие критериям Премии
Предварительное знакомство жюри с конкурсными проектами
Презентация проектов, голосование и церемония награждения лауреатов Премии
Публикация Шорт-листа лучших проектов
Open Call
Check Up
First Sight
до 09.12.2022
Pitch & Reward
Shortlist
до 14.12.2022
15.12.2022 – 09.01.2023
31.01.2023
12.01.2023
Почему нужно участвовать в премии?
Премия HR IMPACT призвана поощрять специалистов по управлению персоналом к использованию современных стратегий, методов и технологий. И что не менее важно, к интеграции в свою работу современных гуманистических ценностей: устойчивого развития, равноправия, толерантности и стремления к развитию личности каждого сотрудника.
Мы верим, что наши HR-ы – это именно те люди, которые меняют правила игры во всем обществе, транслируя новые ценности и установки.
Вам есть чем гордиться в своей профессии? Вы хотите развиваться и достигать новых высот? Участвуйте в Премии HR IMPACT!
Мы верим, что наши HR-ы – это именно те люди, которые меняют правила игры во всем обществе, транслируя новые ценности и установки.
Вам есть чем гордиться в своей профессии? Вы хотите развиваться и достигать новых высот? Участвуйте в Премии HR IMPACT!
Светлана Позовская, CEO «Люди и Коммуникации»,
идеолог Премии HR IMPACT
идеолог Премии HR IMPACT
Бенчмаркинг
Мотивация команды
PR проекта
Экспертная оценка
Продвижение HR-бренда
Нетворкинг
Возможность познакомиться с опытом лидеров. Оценить свою работу в сравнении с другими компаниями. Улучшить позиции бизнеса среди конкурентов.
Награда HR IMPACT станет подтверждением профессиональных компетенций HR-команды, понимания современных тенденций в сфере HR, умения достигать значимых результатов и тем самым повышать конкурентоспособность компании.
HR-команды получают шанс публично представить свой проект профессиональной аудитории в день защиты. Лучшие кейсы будут опубликованы на сайте Премии.
Кейсы, заявленные на Премию, получат объективную и прозрачную оценку профессиональных экспертов – членов жюри Конкурса. Премия вручается наиболее актуальным проектам, использующим современные стратегии и инструменты HR.
Диплом премии станет свидетельством того, что компания исповедует современные ценности в работе с персоналом. Это значимый аргумент в процессе коммуникаций с соискателями и построения бренда работодателя.
Итоговый день Премии станет площадкой для нетворкинга наиболее активной и мотивированной на развитие части HR-сообщества. Здесь можно будет обменяться опытом, «сверить часы» с коллегами и единомышленниками, установить новые рабочие контакты.
SUSTAINABLE MINDSET
Лучший проект по вовлечению сотрудников в процессы устойчивого развития
К участию в номинации принимаются:
реализованные программы экологического волонтерства, коллективной социальной ответственности
проекты вовлечения сотрудников в технологии «зеленого офиса» и практику сбережения ресурсов
проекты по продвижению осознанного потребления, экологичных привычек
02
DIGITAL TRANSFORMATION
Лучший проект цифровой трансформации в HR
К участию в номинации принимаются:
проекты внедрения комплексной системы управления HR, модернизации уже действующей системы
реализованные стратегии цифровой трансформации предприятия
проекты цифровизации отдельного бизнес-процесса (например, мотивационной системы, подбора, оценки персонала) либо успешного внедрения отдельных инструментов автоматизации
проекты организации работы распределенных команд
проекты обеспечения гибридных форматов коммуникации между сотрудниками
06
GRADUATES & INTERNS
Лучший проект взаимодействия со школьниками, студентами, выпускниками
К участию в номинации принимаются:
проекты по профориентации школьников и студентов
проекты перезагрузки стажировок и производственной практики
проекты эффективной адаптации и вовлечения молодых талантов
проекты запуска целевых программ подготовки специалистов
05
HAPPINESS & WELL-BEING
Лучший проект, развивающий культуру счастья и благополучия сотрудников
К участию в номинации принимаются:
комплексные well-being-программы
проекты внедрения нестандартной системы мотивации
проекты создания комфортной рабочей среды и улучшения условий труда
проекты, развивающие финансовое, социальное и профессиональное благополучие сотрудников
проекты сохранения эмоционального и ментального здоровья сотрудников, предупреждения выгорания
04
CULTURE & COMMUNITY
Лучший проект по развитию корпоративной культуры
К участию в номинации принимаются:
проекты комплексной трансформации корпоративной культуры
проекты воспитания лидеров, наставников, амбассадоров компании
проекты поощрения личной ответственности, проактивности, стремления к развитию
07
DIVERSITY & INCLUSION
Лучший проект по созданию равных возможностей в рабочей среде
К участию в номинации принимаются:
проекты, повышающие инклюзивность рабочей среды
проекты, адаптирующие лучшие западные практики diversity & inclusion к российским условиям
проекты, создающие равные возможности для женщин и мужчин на рабочем месте
проекты, упрощающие получение работы людям с ограниченными возможностями
проекты, создающие равные карьерные возможности для сотрудников разных национальностей и религий
проекты, создающие карьерные возможности для сотрудников старше 50 лет
01
INTELLECT & CREATIVITY
Лучшая HR-идея, реализованная доступными средствами
К участию в номинации принимаются:
коллаборации и отраслевые проекты
проекты без бюджета, реализованные личными усилиями членов HR-команды
проекты, результат которых значительно превзошел ожидания и бюджеты
03
ВЫБОР HR-СООБЩЕСТВА
Лучший проект по мнению участников онлайн-голосования
Специальным призом награждается проект, набравший большинство голосов по итогам онлайн голосования в день защиты проектов.
СПЕЦ ПРИЗ
номинации премии
номинации премии
К участию в номинации принимаются:
✔ Проекты, повышающие инклюзивность рабочей среды;
✔ Проекты, адаптирующие лучшие западные практики diversity & inclusion к российским условиям.
✔ Проекты, создающие равные возможности для женщин и мужчин на рабочем месте; Проекты, упрощающие получение работы людям с ограниченными возможностями;
✔ Проекты, создающие равные карьерные возможности для сотрудников разных национальностей и религий.
✔ Проекты, создающие карьерные возможности для сотрудников старше 50 лет
✔ Проекты, повышающие инклюзивность рабочей среды;
✔ Проекты, адаптирующие лучшие западные практики diversity & inclusion к российским условиям.
✔ Проекты, создающие равные возможности для женщин и мужчин на рабочем месте; Проекты, упрощающие получение работы людям с ограниченными возможностями;
✔ Проекты, создающие равные карьерные возможности для сотрудников разных национальностей и религий.
✔ Проекты, создающие карьерные возможности для сотрудников старше 50 лет
К участию в номинации принимаются:
✔ Реализованные программы экологического волонтерства, коллективной социальной ответственности
✔ Проекты вовлечения сотрудников в технологии «зеленого офиса» и практику сбережения ресурсов
✔ Проекты по продвижению осознанного потребления, экологичных привычек
✔ Реализованные программы экологического волонтерства, коллективной социальной ответственности
✔ Проекты вовлечения сотрудников в технологии «зеленого офиса» и практику сбережения ресурсов
✔ Проекты по продвижению осознанного потребления, экологичных привычек
К участию в номинации принимаются:
✔ Коллаборации и отраслевые проекты;
✔ Проекты без бюджета, реализованные личными усилиями членов HR-команды;
✔ Проекты, результат которых значительно превзошел ожидания и бюджеты.
✔ Коллаборации и отраслевые проекты;
✔ Проекты без бюджета, реализованные личными усилиями членов HR-команды;
✔ Проекты, результат которых значительно превзошел ожидания и бюджеты.
К участию в номинации принимаются:
✔ Проекты внедрения комплексной системы управления HR, модернизации уже действующей системы;
✔ Реализованные стратегии цифровой трансформации предприятия;
✔ Проекты цифровизации отдельного бизнес-процесса (например, мотивационной системы, подбора, оценки персонала) либо успешного внедрения отдельных инструментов автоматизации.
✔ Проекты организации работы распределенных команд;
✔ Проекты обеспечения гибридных форматов коммуникации между сотрудниками.
✔ Проекты внедрения комплексной системы управления HR, модернизации уже действующей системы;
✔ Реализованные стратегии цифровой трансформации предприятия;
✔ Проекты цифровизации отдельного бизнес-процесса (например, мотивационной системы, подбора, оценки персонала) либо успешного внедрения отдельных инструментов автоматизации.
✔ Проекты организации работы распределенных команд;
✔ Проекты обеспечения гибридных форматов коммуникации между сотрудниками.
К участию в номинации принимаются:
✔ Комплексные well-being-программы
✔ Проекты внедрения нестандартной системы мотивации
✔ Проекты создания комфортной рабочей среды и улучшения условий труда
✔ Проекты, развивающие финансовое, социальное и профессиональное благополучие сотрудников
✔ Проекты сохранения эмоционального и ментального здоровья сотрудников, предупреждения выгорания.
✔ Комплексные well-being-программы
✔ Проекты внедрения нестандартной системы мотивации
✔ Проекты создания комфортной рабочей среды и улучшения условий труда
✔ Проекты, развивающие финансовое, социальное и профессиональное благополучие сотрудников
✔ Проекты сохранения эмоционального и ментального здоровья сотрудников, предупреждения выгорания.
К участию в номинации принимаются:
✔ Проекты по профориентации школьников и студентов
✔ Проекты перезагрузки стажировок и производственной практики
✔ Проекты запуска целевых программ подготовки специалистов
✔ Проекты эффективной адаптации и вовлечения молодых талантов
✔ Проекты по профориентации школьников и студентов
✔ Проекты перезагрузки стажировок и производственной практики
✔ Проекты запуска целевых программ подготовки специалистов
✔ Проекты эффективной адаптации и вовлечения молодых талантов
К участию в номинации принимаются:
✔ Проекты комплексной трансформации корпоративной культуры
✔ Проекты воспитания лидеров, наставников, амбассадоров компании
✔ Проекты поощрения личной ответственности, проактивности, стремления к развитию
✔ Программы поддержки неформальных сообществ и личного общения сотрудников
✔ Проекты комплексной трансформации корпоративной культуры
✔ Проекты воспитания лидеров, наставников, амбассадоров компании
✔ Проекты поощрения личной ответственности, проактивности, стремления к развитию
✔ Программы поддержки неформальных сообществ и личного общения сотрудников
Специальным призом награждается проект, набравший большинство голосов по итогам онлайн голосования в день защиты проектов.
ПОБЕДИТЕЛИ
HR IMPACT
1 место - МТС, Инклюзивный HR-проект «МТС – компания для всех»
2 место - МГУУ Правительства Москвы имени Ю.М. Лужкова, Образовательная программа «Технологии инклюзивного взаимодействия в работе органов ЗАГС»
3 место - ПАО РОСБАНК, Флагманский проект Школа JavaScript-разработчиков для людей с инвалидностью
2 место - МГУУ Правительства Москвы имени Ю.М. Лужкова, Образовательная программа «Технологии инклюзивного взаимодействия в работе органов ЗАГС»
3 место - ПАО РОСБАНК, Флагманский проект Школа JavaScript-разработчиков для людей с инвалидностью
1 место - Торговая сеть «Пятёрочка», Центр местного сообщества
2 место - Вкусно – и Точка, Делай Добро
3 место - АстраЗенека, Ambition Zero Carbon
2 место - Вкусно – и Точка, Делай Добро
3 место - АстраЗенека, Ambition Zero Carbon
1 место - ПАО Магнит, Геймификационная платформа «Золотой магазин»
2 место - Альфа-Банк, Alfa People
3 место - ПАО Сбербанк, HR-платформа «Пульс»
2 место - Альфа-Банк, Alfa People
3 место - ПАО Сбербанк, HR-платформа «Пульс»
1 место - ПАО Газпром Нефть, МЕНТОЛ
2 место - Торговая сеть «Пятёрочка», День работника торговли «Это по любви»
3 место - Промсвязьбанк, Платформа благополучия ПСБ
2 место - Торговая сеть «Пятёрочка», День работника торговли «Это по любви»
3 место - Промсвязьбанк, Платформа благополучия ПСБ
Члены жюри
Светлана Ивченко
ПАО "ГМК "Норильский никель"
Основатель и координатор
"RuGenerations"
Директор Департамента устойчивого развития
Евгения Шамис
Профессиональный опыт: В 2002-2020гг. оказывала консультационные услуги по КСО, соц.партнерству, нефинансовой отчетности, благотворительности, руководила группой «Социальные проекты», а также деятельностью в сфере соц. политики, корп. культуры, взаимодействовала с местным
сообществом и подготовкой нефинансовой отчетности в «Норникель».
Соавтор книги «Город и бизнес: формирование соц.ответственности российских компаний».
сообществом и подготовкой нефинансовой отчетности в «Норникель».
Соавтор книги «Город и бизнес: формирование соц.ответственности российских компаний».
Основатель и инвестор: Sherpa S Pro, Black Pine, Инновации и кластеры (Бразилия).
Автор книг: «Теория поколений: необыкновенный Икс», «Теория поколений: стратегия Беби-бумеров», «В семье не без Миллениума. Что делать поколению, которое меняет мир» (с Е.
Никоновым) и др. Спикер TEDx.
Экспертиза: взаимодействие поколений, Развитие кластеров и регионов, Стратегия и управление, Развитие человеческого капитала, ЛатАм, D&I.
Автор книг: «Теория поколений: необыкновенный Икс», «Теория поколений: стратегия Беби-бумеров», «В семье не без Миллениума. Что делать поколению, которое меняет мир» (с Е.
Никоновым) и др. Спикер TEDx.
Экспертиза: взаимодействие поколений, Развитие кластеров и регионов, Стратегия и управление, Развитие человеческого капитала, ЛатАм, D&I.
Станислав Сугак
ОАО "РЖД"
Начальник Центра бренда работодателя и развития HR
Профессиональный опыт: В РЖД более 15 лет. В 2020г. возглавил подразделение, отвечающее за развитие бренда работодателя.
В 2021 году Центр победил в премии InterComm (Россия), номинация «Команда года» и занял 2 место на международной премии The Stevie Awards for Great Employers (США) в номинации «Команда внутренних коммуникаций года».
В 2021 году Центр победил в премии InterComm (Россия), номинация «Команда года» и занял 2 место на международной премии The Stevie Awards for Great Employers (США) в номинации «Команда внутренних коммуникаций года».
Денис Столяров
Сколтех
Проректор по работе со студентами
Профессиональный опыт: Руководит привлечением и отбором студентов Сколтеха, курирует центр карьеры, административные сервисы и программы развития для сообщества студентов и выпускников. Более 10 лет реализует кадровые, просветительские и digital-проекты в STEM-образовании. До Сколтеха — выстраивал процессы адмиссии в Университете Иннополис, возглавлял отдел кадров и госслужбы Росмолодежи.
Вера Соломатина
SAP IT&GR (EMEA South)
Директор по персоналу
Профессиональный опыт: Отвечает за разработку и реализацию стратегии привлечения и развития талантов, внедрение передовых практик по управлению персоналом.
Вера присоединилась к команде SAP CIS в 2017 годy, с января 2021 года отвечает за MU Italy&Greece в регионе SAP EMEA South. Имеет более чем 20-летний опыт работы в области управления персоналом, из них 15 лет в качестве HR директора в IT-индустрии. HRD №1 в IT отрасли в России по версии Коммерсантъ в 2020 и 2019 году.
Вера присоединилась к команде SAP CIS в 2017 годy, с января 2021 года отвечает за MU Italy&Greece в регионе SAP EMEA South. Имеет более чем 20-летний опыт работы в области управления персоналом, из них 15 лет в качестве HR директора в IT-индустрии. HRD №1 в IT отрасли в России по версии Коммерсантъ в 2020 и 2019 году.
Олег Базалеев
Руководитель департамента по социальным вопросам
Профессиональный опыт: Имеет более чем 20-летний опыт работы в сфере устойчивого развития, ESG и корпоративной соц. ответственности.
В данный момент руководит департаментом по соц. вопросам компании Crescent Petroleum, отвечает за развитие отношений с местными сообществами, реализацию соц. проектов в Ираке.
Возглавлял управление по устойчивому развитию Nordgold, департаменты по соц. вопросам на проектах концерна Шелл в России, на Ближнем Востоке, в Нидерландах, Казахстане и Украине.
В данный момент руководит департаментом по соц. вопросам компании Crescent Petroleum, отвечает за развитие отношений с местными сообществами, реализацию соц. проектов в Ираке.
Возглавлял управление по устойчивому развитию Nordgold, департаменты по соц. вопросам на проектах концерна Шелл в России, на Ближнем Востоке, в Нидерландах, Казахстане и Украине.
Crescent Petroleum
Анна Зырянова
Генеральный директор
Профессиональный опыт: Член Правления группы компаний «А1», эксперт в области управления персоналом с 20-летним опытом. Входит в рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров». Как социальный предприниматель основала компанию SelfMama, которая помогает женщинам продолжить карьеру после перерыва на материнство. Преподаёт в Институте бизнеса и делового администрирования РАНХиГС.
SelfMama
Владимир Химаныч
Профессиональный опыт: С марта 2014 года − управляющий директор по работе с персоналом Райффайзенбанка. Карьеру в сфере управления персоналом начал в 1995 году в компании Manpower. В 1997 г. перешел P&G, где возглавлял HR функцию в разных направлениях бизнеса. С 2006 по 2013 год руководил департаментом по управлению персоналом компании Microsoft в России. До прихода в Райффайзенбанк, возглавлял департамент по работе с персоналом ОАО «Газпром нефть».
Райффайзенбанк
Управляющий директор по работе с персоналом
Оксана Кухарчук
АО «Элемент»
Вице-президент по управлению персоналом
Профессиональный опыт:Вице-президент по управлению персоналом АО «Элемент».
До перехода в АО «Элемент» являлась директором корпоративного университета ПАО «МТС», где отвечала за программы повышения эффективности, привлечения талантливой молодежи, обучения персонала, развития лидерства и создания культуры инноваций и сервиса. В период 2008-2011гг была директором по маркетингу и продажам в ПАО «Тойота Банк», с 2004 г. по 2008 г. в ПАО «Райффайзенбанк» отвечала за направление PR и маркетинг.
До перехода в АО «Элемент» являлась директором корпоративного университета ПАО «МТС», где отвечала за программы повышения эффективности, привлечения талантливой молодежи, обучения персонала, развития лидерства и создания культуры инноваций и сервиса. В период 2008-2011гг была директором по маркетингу и продажам в ПАО «Тойота Банк», с 2004 г. по 2008 г. в ПАО «Райффайзенбанк» отвечала за направление PR и маркетинг.
СБЕР ЕАПТЕКА
Директор по организационному развитию
Анастасия Хрисанфова
Лаборатория Касперского
Марина Алексеева
Директор по работе с персоналом
Профессиональный опыт: В сфере HR Анастасия работает восемнадцать лет, из них более десяти – в должности директора по персоналу, организационному развитию и корпоративным сервисам в компаниях – лидерах рынка ритейл, e-commerce и логистики: Lamoda, SPSR Express, BNS Group и другие. Директором по организационному развитию компании СБЕР ЕАПТЕКА Анастасия Хрисанфова стала в январе 2021 года.
Профессиональный опыт: В «Лаборатории Касперского» Марина 15 лет и на глобальном уровне отвечает за HR-стратегию компании и управление HR-блоком.
Обладает более чем 20-летним опытом в сфере управления персоналом. До прихода в «Лабораторию» Марина работала в компании T-Systems (Deutsche Telekom AG) и банке UniCredit.
Занимает первое место в рейтинге «Топ-100 директоров по персоналу» в IT отрасли по версии Ассоциации менеджеров (АМР) и Коммерсантъ за 2021 год.
Обладает более чем 20-летним опытом в сфере управления персоналом. До прихода в «Лабораторию» Марина работала в компании T-Systems (Deutsche Telekom AG) и банке UniCredit.
Занимает первое место в рейтинге «Топ-100 директоров по персоналу» в IT отрасли по версии Ассоциации менеджеров (АМР) и Коммерсантъ за 2021 год.
Ирина Бахтина
Директор по устойчивому развитию
ОК РУСАЛ
Профессиональный опыт:Председатель Комитета по устойчивому развитию и ESG Ассоциации менеджеров, вице-президент Ассоциации этики бизнеса (RBEN), член Управляющего совета Ассоциации "Национальная сеть Глобального договора", член Наблюдательного совета ESG-альянса.